Vous êtes en forfait jours et vous vous demandez combien de jours vous allez réellement travailler en 2025 ? Vous voulez comprendre comment calculer vos RTT pour cette année ? Entre les jours fériés, les congés payés et votre forfait annuel, vous avez du mal à vous y retrouver ?
C’est vrai que le calcul n’est pas toujours évident au premier coup d’œil. D’autant plus que les sources ne donnent pas toujours les mêmes chiffres selon leur méthode de comptage.
Notre équipe a décortiqué toute la réglementation et analysé les différentes approches pour vous donner une réponse claire et précise. Vous allez découvrir la méthode de calcul, les chiffres pour 2025 et tous les cas particuliers à connaître.
Prêt à maîtriser votre planning de l’année ? Alors c’est parti pour tout comprendre sur le nombre de jours travaillés en 2025 forfait jour !
Méthode simple pour calculer les jours potentiellement travaillés en 2025
Pour calculer le nombre jours travaillés en 2025 avec un forfait jours, vous devez partir du nombre total de jours dans l’année et soustraire tous les jours non travaillés.
Voici la méthode de calcul étape par étape :
| Élément | Nombre de jours | Calcul |
|---|---|---|
| Année 2025 | 365 jours | Base de départ |
| Week-ends | 104 jours | 52 samedis + 52 dimanches |
| Congés payés légaux | 25 jours | 5 semaines × 5 jours ouvrés |
| Jours fériés en semaine | 8 à 10 jours | Variable selon le calendrier |
La formule de base est donc : 365 jours – 104 week-ends – 25 congés payés – jours fériés tombant en semaine = jours potentiellement travaillés.
Pour 2025, selon le nombre de jours fériés tombant en jour ouvré, vous obtenez :
- Si 8 jours fériés en semaine : 365 – 104 – 25 – 8 = 228 jours potentiellement travaillés
- Si 9 jours fériés en semaine : 365 – 104 – 25 – 9 = 227 jours potentiellement travaillés
- Si 10 jours fériés en semaine : 365 – 104 – 25 – 10 = 226 jours potentiellement travaillés
Cette base de calcul vous permet ensuite de déterminer votre nombre de RTT en soustrayant votre forfait jours annuel du nombre de jours potentiellement travaillés.
Forfait annuel en jours : règles, plafond et catégories éligibles
Le forfait jours est un dispositif qui permet aux salariés de certaines catégories de ne pas être soumis aux règles classiques de durée du travail. Au lieu de compter les heures, on compte les jours travaillés sur l’année.
Le plafond légal du forfait annuel est fixé à 218 jours maximum par le Code du travail. Cette limite ne peut pas être dépassée, même avec l’accord du salarié. C’est un maximum absolu qui protège contre les excès.
Concernant les catégories éligibles, le forfait en jours s’adresse à deux types de salariés :
- Les cadres dirigeants qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps
- Les salariés dont la durée du temps travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps
La mise en place d’un forfait jours nécessite obligatoirement :
- Un accord collectif d’entreprise ou de branche qui définit les modalités
- Une convention individuelle écrite avec chaque salarié concerné
- La définition d’une charge de travail raisonnable
- Le respect des temps de repos obligatoires
L’employeur doit également veiller à ce que la charge de travail soit compatible avec le respect des temps de repos et que la rémunération soit adaptée aux responsabilités confiées au salarié forfait.
Calcul des RTT en 2025 : exemples chiffrés et origine des différences
Pour calculer vos RTT 2025, vous devez soustraire votre forfait annuel du nombre de jours potentiellement travaillés. Avec un forfait standard de 218 jours, voici les résultats selon les différentes hypothèses :
| Jours fériés en semaine | Jours potentiellement travaillés | RTT (base 218 jours) |
|---|---|---|
| 8 jours | 228 jours | 10 RTT |
| 9 jours | 227 jours | 9 RTT |
| 10 jours | 226 jours | 8 RTT |
Les sources officielles, notamment Service-Public, retiennent généralement 8 jours de RTT pour 2025 en considérant que 10 jours fériés tombent en jour ouvrés. Cette approche est la plus commune dans les entreprises française.
Les différences entre les sources viennent principalement de :
- Le nombre jours fériés comptabilisés comme tombant en semaine
- La prise en compte ou non des jours fériés régionaux
- Les méthodes de calcul des jours ouvrés versus jours ouvrables
- Les accords d’entreprise qui peuvent modifier les bases de calcul
Par exemple, certains calendriers comptent différemment le 1er mai ou le 8 mai selon qu’ils tombent un samedi ou un dimanche. D’autres sources intègrent d’emblée les spécificités régionales comme l’Alsace-Moselle.
Pour un calcul RTT forfait jour précis dans votre situation, il est recommandé de vérifier avec votre service RH quelle méthode votre entreprise applique et quels accords collectifs sont en vigueur.
Cas particuliers : jours fériés régionaux, entrée/sortie et accords d’entreprise
Plusieurs situations particulières peuvent modifier le calcul standard des RTT pour votre forfait jours en 2025.
Jours fériés régionaux
En Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires s’ajoutent au calendrier national :
- Le Vendredi saint
- La Saint-Étienne (26 décembre)
Ces jours supplémentaires réduisent le nombre de jours potentiellement travaillés et peuvent donc augmenter le nombre de RTT si votre forfait jours reste à 218 jours.
Entrée ou sortie en cours d’année
Si vous commencez votre contrat en forfait jours en cours d’année 2025 ou si vous le quittez avant la fin, le calcul doit être proratisé. La méthode habituelle consiste à :
- Calculer les jours potentiellement travaillés sur la période de présence
- Appliquer un forfait annuel proratisé
- Déterminer les RTT acquises au prorata temporis
Accords d’entreprise spécifiques
Votre convention collective ou accord d’entreprise peut prévoir :
- Un forfait inférieur à 218 jours (par exemple 212 ou 216 jours)
- Des jours de repos supplémentaires spécifiques à l’entreprise
- Des modalités particulières de prise ou de report des RTT
- L’intégration dans un compte épargne-temps (CET)
Certaines entreprises appliquent aussi un système où les RTT ne sont pas décomptées comme des jours de repos supplémentaires mais intégrées directement dans le planning avec des journées ou demi-journées bloquées.
Obligations employeur/salarié : convention écrite et charge de travail
La mise en œuvre d’un forfait jours implique des obligations strictes pour l’employeur et des droits pour le salarié.
Convention individuelle obligatoire
Chaque salarié forfait doit disposer d’une convention individuelle écrite qui précise :
- Le nombre de jours du forfait annuel
- La rémunération correspondante
- Les modalités de prise des jours de repos
- Les conditions de suivi de la charge de travail
Cette convention est indispensable et sa absence rend le forfait jours illégal, exposant l’employeur à des sanctions.
Respect des temps de repos
Même en forfait jours, certaines règles de temps travail restent applicables :
- Repos quotidien minimum de 11 heures consécutives
- Repos hebdomadaire minimum de 35 heures consécutives
- Droit à la déconnexion
- Surveillance de la charge de travail
Charge de travail raisonnable
L’employeur doit s’assurer que la charge de travail confiée au salarié reste compatible avec le respect des temps de repos. Un contrôle régulier doit être effectué, notamment via des entretiens annuels spécifiques.
Gestion des RTT
Les RTT calculées doivent pouvoir être effectivement prises par le salarié. L’employeur ne peut pas systématiquement refuser leur prise et doit organiser le travail pour permettre leur utilisation.
En cas de rupture du contrat, les RTT non prises doivent généralement être indemnisées, sauf accord contraire prévu dans la convention collective.
Outils et ressources pratiques : simulateurs et sources officielles
Pour calculer précisément votre nombre RTT 2025 forfait 218 jours ou avec un autre forfait, plusieurs outils sont à votre disposition.
Simulateurs en ligne
Des plateformes spécialisées en paie proposent des calculateurs automatiques qui prennent en compte :
- Votre région de travail
- Votre forfait annuel exact
- Les dates d’entrée et sortie si applicable
- Les spécificités de votre accord d’entreprise
Ces simulateurs vous donnent une estimation personnalisée de vos jours de travail et RTT pour 2025.
Sources officielles de référence
Pour vérifier la réglementation en vigueur, consultez :
- Service-Public.fr : fiches pratiques sur le forfait en jours et la durée du travail
- Légifrance : articles L3121-38 à L3121-69 du Code du travail sur les forfaits
- Site de votre inspection du travail pour les spécificités locales
Documentation d’entreprise
N’oubliez pas de consulter en priorité :
- Votre accord d’entreprise sur le temps de travail
- Votre convention collective
- Le règlement intérieur de votre établissement
- Les notes internes RH sur la gestion des RTT
Ces documents peuvent contenir des dispositions plus favorables que la loi ou des modalités spécifiques à votre situation.
Questions fréquentes sur le forfait jours en 2025
Comment calculer le nombre de jours travaillés en 2025 ?
Pour calculer le nombre jours travaillés en 2025, partez de 365 jours, soustrayez 104 jours de week-ends, 25 jours de congés payés et les jours fériés tombant en semaine (généralement 8 à 10 selon les sources). Vous obtenez entre 226 et 228 jours potentiellement travaillés.
Comment calculer les RTT en 2025 si vous êtes en forfait jours ?
Pour calculer vos RTT 2025 en forfait jours, soustrayez votre forfait annuel (souvent 218 jours) du nombre de jours potentiellement travaillés. Avec 226 jours potentiellement travaillés et un forfait de 218 jours, vous obtenez 8 RTT pour 2025.
Combien de jours de travail un salarié en forfait jours aura-t-il en 2025 ?
Un salarié forfait jours travaillera selon son forfait contractuel, généralement 218 jours maximum en 2025. Ce forfait reste fixe même si le nombre de jours potentiellement travaillés varie selon le calendrier.
Peut-on dépasser le forfait de 218 jours en 2025 ?
Non, le plafond légal de 218 jours maximum ne peut pas être dépassé, même avec l’accord du salarié. C’est une limite absolue fixée par le Code du travail pour protéger la santé des salariés.
Que se passe-t-il si on ne prend pas ses RTT en 2025 ?
Les modalités de gestion des RTT non prises dépendent de votre accord d’entreprise. Elles peuvent être reportées, versées sur un compte épargne-temps ou indemnisées selon les dispositions prévues dans votre convention.
Le forfait jours s’applique-t-il différemment selon les régions ?
Le principe du forfait jours est national, mais les jours fériés régionaux (comme en Alsace-Moselle) peuvent modifier le calcul des RTT en réduisant le nombre de jours potentiellement travaillés sur l’année.
