Jours Ouvrés ou Ouvrables : Quelle Différence ?

Vous confondez souvent les jours ouvrés et les jours ouvrables ? Vous avez du mal à savoir comment décompter vos congés payés ? C’est une question fréquente qui a un impact direct sur votre planning et vos droits.

Ce guide vous explique clairement la différence. Vous saurez exactement comment calculer vos congés, comprendre un délai de livraison ou interpréter un contrat. La distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables n’aura plus de secret pour vous.

Tableau Comparatif : Jours Ouvrés vs. Jours Ouvrables en un Coup d’Œil

Pour comprendre vite, voici la différence principale entre ces deux notions. Ce tableau résume tout ce que vous devez savoir pour ne plus jamais vous tromper.

Définitions Détaillées et Exemples Concrets

Maintenant que vous avez la vision globale, regardons chaque terme plus en détail. Comprendre la définition précise vous aide à appliquer la bonne règle dans chaque situation.

Qu’est-ce qu’un Jour Ouvrable ?

Un jour ouvrable correspond à tous les jours du calendrier, sauf le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et les jours fériés. Par défaut, la semaine compte donc six jours ouvrables : du lundi au samedi.

Cette définition vient directement du Code du travail. C’est la base légale pour calculer beaucoup de choses, notamment les droits aux congés payés. Peu importe si votre entreprise est fermée le samedi, ce jour reste un jour ouvrable aux yeux de la loi.

Qu’est-ce qu’un Jour Ouvré ?

Un jour ouvré est beaucoup plus simple : c’est un jour où l’entreprise travaille réellement. Pour la majorité des entreprises en France, cela correspond aux jours de la semaine du lundi au vendredi. Une semaine classique compte donc cinq jours ouvrés.

Cependant, la définition dépend de l’activité de l’entreprise. C’est une notion pratique et non une définition légale stricte comme pour le jour ouvrable.

• Une administration ou un bureau classique a 5 jours ouvrés (lundi au vendredi).
• Un commerce ouvert du mardi au samedi a aussi 5 jours ouvrés, mais ils ne sont pas les mêmes (mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi).
• Une usine qui fonctionne 7j/7 peut avoir 7 jours ouvrés dans son organisation interne.

Le nombre de jours ouvrés est donc lié aux jours d’ouverture réels de votre lieu de travail.

Congés Payés : Comment les Calculer en Jours Ouvrés ou Ouvrables ?

C’est la question la plus importante pour la plupart des salariés. Comment l’entreprise décompte-t-elle vos jours de vacances ? La loi impose une méthode de base (jours ouvrables), mais beaucoup d’entreprises utilisent une autre méthode (jours ouvrés) pour plus de simplicité. Le résultat final pour le salarié doit rester le même.

Peu importe la méthode choisie, vous avez droit à 5 semaines de congés payés par an. C’est juste la façon de compter qui change.

Le décompte en Jours Ouvrables (30 jours par an)

C’est la méthode de référence selon le Code du travail. Un salarié acquiert 2,5 jours de congés par mois de travail, ce qui donne un total de 30 jours ouvrables par an (2,5 x 12).

Quand vous posez des vacances, l’entreprise décompte tous les jours du lundi au samedi inclus dans votre période d’absence. Le samedi est donc inclus dans le décompte, même si vous ne travaillez pas habituellement ce jour-là.

Le décompte en Jours Ouvrés (25 jours par an)

Beaucoup d’entreprises préfèrent cette méthode car elle correspond mieux à la réalité du travail (du lundi au vendredi). Le calcul donne droit à 2,08 jours de congés par mois, soit un total de 25 jours ouvrés par an.

Avec cette méthode, seuls les jours réellement travaillés sont décomptés. Si votre entreprise travaille du lundi au vendredi, le samedi n’est pas pris en compte dans le calcul de vos congés.

Au final, que vous ayez 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés, cela revient exactement au même. Dans les deux cas, vous bénéficiez bien de vos 5 semaines de repos. L’employeur peut choisir la méthode, mais il ne peut pas vous désavantager.

Impact de la loi DDADUE sur l’acquisition des congés en 2025

Une nouveauté importante concerne les congés payés et les arrêts maladie. Depuis une loi d’avril 2024 (appelée loi DDADUE), les règles ont changé. Désormais, un salarié en arrêt maladie d’origine non professionnelle continue d’acquérir des congés payés.

Voici ce qu’il faut retenir :

• Vous cumulez 2 jours ouvrables par mois pendant un arrêt maladie.
• Le total est plafonné à 24 jours ouvrables par an.
• Cette règle est rétroactive. Les salariés peuvent réclamer les jours non acquis depuis le 1er décembre 2009.

Attention, il y a une date limite pour faire cette réclamation. Vous avez jusqu’au 24 avril 2026 pour demander les congés que vous auriez dû acquérir pendant vos anciens arrêts maladie.

Et les Jours Francs et Calendaires ? Ne les Confondez Plus !

Pour compliquer un peu, il existe d’autres types de jours utilisés dans le droit français. Il est utile de les connaître pour ne pas faire d’erreur, notamment pour les délais légaux.

Le Jour Franc : une notion de délai

Le jour franc est une unité de temps utilisée pour calculer des délais. Sa particularité est qu’il dure 24 heures complètes, de 0h à minuit.

• Le jour de départ du délai (le jour de la notification) ne compte pas.
• Le jour de la fin du délai (l’échéance) ne compte pas non plus.
• Si le dernier jour du délai tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est prolongé jusqu’au prochain jour ouvrable.

C’est une notion très précise utilisée dans les procédures juridiques, par exemple pour un délai de rétractation ou pour convoquer à une assemblée.

Le Jour Calendaire : la totalité du calendrier

Le jour calendaire est le plus simple à comprendre. Il correspond à tous les jours du calendrier, sans exception. Une semaine compte 7 jours calendaires.

• Il inclut les samedis, les dimanches et les jours fériés.
• Une année compte 365 jours calendaires (ou 366 pour une année bissextile).

Cette notion est utilisée quand un délai est exprimé en « jours » sans autre précision, par exemple pour la durée d’un contrat à durée déterminée ou un délai de livraison.

Calendrier 2025-2026 : Nombre de Jours Ouvrés et Ouvrables

Chaque année, le nombre de jours ouvrés et ouvrables varie en fonction du positionnement des jours fériés. Avoir ces chiffres en tête peut être utile pour planifier l’année.

Le calcul est simple. On part du nombre total de jours dans l’année (365) et on retire les week-ends et les jours fériés qui tombent un jour de semaine.

Ces chiffres sont une base. Ils peuvent varier légèrement pour certaines entreprises en fonction de leur convention collective (jours fériés supplémentaires en Alsace-Moselle, par exemple).

FAQ – Jours Ouvrés et Ouvrables

Voici les réponses aux questions les plus fréquentes sur ce sujet. C’est un bon résumé pour vérifier que vous avez tout compris.

Le samedi est-il un jour ouvré ou ouvrable ?

Le samedi est toujours un jour ouvrable, car il ne fait pas partie du repos hebdomadaire légal. En revanche, il n’est un jour ouvré que si l’entreprise est ouverte et travaille ce jour-là. Pour la plupart des bureaux, le samedi n’est pas un jour ouvré.

Comment un jour férié impacte-t-il le calcul des congés ?

Si un jour férié tombe pendant vos vacances, il n’est pas décompté de vos congés payés, à condition qu’il soit chômé (non travaillé) dans l’entreprise. Par exemple, si vous posez une semaine en jours ouvrables (6 jours) et que le jeudi est férié, on ne vous décomptera que 5 jours de congés.

L’employeur peut-il choisir le mode de calcul (ouvrés ou ouvrables) ?

Oui, l’employeur peut choisir. Le Code du travail impose par défaut le calcul en jours ouvrables. Mais une convention collective, un accord d’entreprise ou même une simple décision de l’employeur peut mettre en place le calcul en jours ouvrés. La seule condition est que le salarié ne soit pas désavantagé et bénéficie bien de ses 5 semaines de repos.

Que signifie « délai de 15 jours ouvrables » ?

Un délai de 15 jours ouvrables signifie que vous devez compter 15 jours en excluant les dimanches et les jours fériés. Si vous recevez une notification un lundi, le délai commencera à courir le mardi et s’étendra sur trois semaines (6 jours la première semaine, 6 la deuxième, et 3 la troisième).

Quelle est la nouveauté de la loi DDADUE ?

La principale nouveauté est que les salariés en arrêt maladie (non professionnelle) acquièrent désormais des droits à congés payés. C’est une mise en conformité avec le droit européen. La loi permet d’obtenir 2 jours ouvrables de congés par mois d’arrêt, avec une limite de 24 jours par an.